Vamos a enfocar tanto motivos económicos como técnicos en el análisis. |
a. Motivos económicos
Las empresas recurren a perfiles bajos ( ciertamente difícilmente quieren pagar más de 30000 € por un perfil de sistemas )
Con esas cantidades difícilmente van a encontrar perfiles con capacidades de automatización y gestión de tareas.
La situación que pasa en nuestro país es que esos perfiles ya son Jefes de Proyecto o Gerentes, o bien tienen su propia empresa.
Es la propia autoregulación de sueldos de esta sociedad que nos ha tocado vivir, la que impulsa a las mentes rebeldes con el sistema a emprender nuevos desafios.
b. Motivos técnicos
Para poder ser capaz de desarrollar profiles y scripts de calidad, se requiren conocimientos muy amplios tanto de programación como de sistemas. Hay muy pocos perfiles que cumplen esos requisitos, por ello la escasez absoluta de scripts de calidad en España. Las empresas no ven "ventajas" en esta técnica.
La gente de rrhh de las consultoras -por lo general - difícilmente tiene la formación necesaria para saber valorar a una persona.
Realmente ellos solo buscan "palabras" que cumplen y sueldo que piden.
Los responsables de los departamentos de informática no saben de Shell Scripts. Sólo saben la típica frase "Si funciona no lo toques".
Debido a multiples razones, se recurre al copipasteo, esta técnica con tantísimos inconvenientes es otra razón que perjudica el aprendizaje y la investigación en cuanto a optimización de tareas.
Implantar una política de shell scripting implica conocer el sistema actual, por tanto hay un tiempo de manejo donde no se pueden sacar
ventajas reales en cuanto a métodos tradicionales.
Esta implantación por tanto es larga, si los responsables no saben valorar esto, será imposible implantar este tipo de políticas.